人力资源管理信息化特点有哪些？

· 人力资源管理系统

人力资源管理信息化特点有哪些？

　　泛普软件指出，人力资源管理信息化特点有以下几点：

　　1：基于流程管控和协同办公

　　B/S构架有着强大的流程管控功能和协同办公功能，使企业正常业务管理透明化、流程化，增强了企业管理的可控性。同时B/S构架的产品有更加明细的权限设置，企业管理管理一握在手。GT-eHR产品不仅给客户提供的流程不仅可以用户自定义单据的内容;支持单据流向的图形化定义(支持针对角色的层次定义);支持不同的角色在审批不同的层次上看见的是不同的审批内容;支持单据在流程结束以后的数据去向自定义。基本上用户能实现针对流程的不同定义模式。GT-eHR产品支持SOA架构;能实现单点登录以及针对不同的流程与OA等相关产品的同步与协调。

　　2：开放式交流平台

　　GT-eHR产品B/S构架拥有开放式的公司平台和内部传信功能，开放式的公司平台上可以实现业务资料实时共享，管理上规章制度透明化，建立出自己的企业文化。内部传信功能使各个部门之间的联系更加密切，比如销售部做了销售出库单，库房自动就接到了系统的消息，这样有效减少了重复工作，增加了工作效率。比如泛普软件泛普OA系统的人力资源管理软件。

发布：2006-08-22 14:09 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

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