公司招聘官在虚拟世界中构建强有力关系

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相信很多公司招聘官都喜欢当下的招聘形式，至少我是如此。可是现在，事情开始起变化了。技术的进步让公司招聘官的地图开始无限扩大，通过网络，我可以马上联系到候选人，甚至不需要见到他本人。我对关系的概念被彻底颠覆了。

以前是碰面，握下手，闲聊几句，很快就能将陌生尴尬的局面转化成长期互动的关系。现在借助社交媒体和移动互联网，我们甚至不需要见面就能相互沟通，并确立真实的关系。公司招聘官虚拟世界里人与人之间的关系和现实生活中并无太多差异，即便没有面对面，同样也需要建立相互信任，寻找到共同的兴趣。这不仅仅是微博上的互粉，能看到对方每日更新的动态，而是成为真正的朋友——我知道他孩子的名字、生日以及所有一个朋友应该了解的。

作为公司招聘官和人才开发者，我们工作的本质是建立关系，但是现在我们的日常工作却越来越多是在线上完成的。公司招聘官而今的候选人大部分时间也都泡在网上，他们同样期望通过这种渠道与未来的雇主建立联系。于是，公司招聘官所面临的挑战将是如何与他们建立强有力的在线关系。在这里，我想给大家提供一些建议，帮助大家如何在虚拟的世界里建立真实的关系。

1、是个人的。有的人在微博上的亮相是以公司的名义，但事实上，如果以个人的名义与候选人建立联系或许更佳。自我公开是很好的一种方式，特别是在专业领域建立关系的时候。如果在你的资料里，他能了解到你喜欢猫或狗，你喜欢足球以及你所喜欢的球队，抑或你喜欢烹调……这样你们之间就很容易建立联系。个人化能让你们之间的联系保持很长一段时间，并且容易推到你们之间的阻碍和犹疑。

2、是有益的。一个微小的、意想不到的友善举动，能成为虚拟关系里坚实的基础。在现实生活里，它可能是帮忙开一下门、订一下午餐，甚至不需要你花一毛钱。而在虚拟世界里，你可能是帮助其进行一下调查、转发或评论一下微博、赠送一下积分等等。有益，但也是真诚的。

3、富媒体。运用富媒体，如张贴图片或视频，取代文本信息，可以帮助你和你的受众之间建立情感联系。这更加展示你的真实性，与你的网络建立更深的联系。

4、是你自己。就像在现实生活中，你的在线角色也不可能面向所有人。诚实和透明度将被得到赞赏。

5、始终如一。运用社交媒体招聘是一段旅程，不是目的地。有很多公司招聘官只是在社交媒体上更新了工作信息，你想知道为什么他们没有成功么?你不可能不需要招聘时就从联系者哪里消失，等到要招聘时就重新出现了。你的目标是一直呆在他们的视野里，当他们意识到现在是时候改变他的职业生涯了，你就是最先跳进他们脑海里的那个答案。

6、约定。尽管微博的状态更新将你和你的网络联系起来，他们没有能力将某人一对一的联系起来。直接、个人化的约定，是基于信任、诚实、开放上建立的关系的基础工作。相互融合你的网络在一个单独的层次，而不是一个集合的。作为公司招聘官，你将必须邀请直接、个人化的交流。如果微博上有人发布关于猫的文章，你可以评论或转发。如果只是说，“你在寻找新的工作机会吗?来这里申请吧!”关系不会有任何进展。

随着技术的提升，人们越来越习惯于建立虚拟的关系，公司招聘官也需要去掌握与他们有效建立关系的技巧。习惯了线下，转换到线上，面对瞬息万变的技术，对于每个人来说都不容易，但是如果能将线下关系建立的技巧运用到线上，你一样可以开发你的虚拟网络，让它填充着有价值的关系。

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