111家大公司的年终福利调查统计

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年底了，员工福利成为大家翘首以盼的焦点，同时，年底员工福利怎么发也是企业在新的一年是否能留住人才的因素之一。年底员工福利怎么发？我们先看看员工们到底需要什么？

年底员工福利是完全透明的，这不仅使得员工福利成为企业内部员工之间相互攀比的话题，更是朋友之间茶余饭后的谈资，相互比较之下，势必有人产生不平衡心理，觉得自己兢兢业业却没有回报，最后加入跳槽大军之中。

但根据对111家大公司的调查统计来看，在让员工最感到贴心的福利调查中，旅游的票数遥遥领先。除旅游之外，普遍受到公司人青睐的福利方式包括假期、蛋糕、鲜花、红包等，还有购物卡以及电影票。

这些大多属于传统型福利项目，如果要收到惊喜的效果，HR还要认真思考研究年底员工福利怎么发的问题。比如，往年都是发放米面油的公司，今年一改往常，开始发放一些适用于普通家庭的健身设备，如一副高档羽毛球拍、一张健身卡，等等。除此之外，以下福利也是最近几年较为受欢迎的年底员工福利。

福利1：保险保障：公司为员工提供的社保之外的附加保险，用于保障员工在发生医疗支出时无后顾之忧，并且帮助员工找到更好的医疗资源，所面向的对象除了员工本人以外，也包括员工配偶以及子女等。

福利2：健康管理，如体检、健康状况分析、预防、提供健康咨询和指导等，为员工提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康。

福利3：弹性激励，包括季节性福利，如春节、中秋节等节假日公司所发放的福利；企业活动，如公司年会、体育赛事、亲子活动等。

福利4：绩效福利，即公司采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，以福利形式表彰优秀的员工或者群体。

福利5：养老管理，为员工提供定制化的年金、类年金等延期福利，养老服务计划。

此外，HR需要注意发放方式的便捷性。某集团公司把年会放在总公司所在地，年底员工福利也会在年会现场发放。这种方式对于总公司的员工还好，但对于不远千里来参加年会的分公司员工来说要提着一堆年货回家实在不易。

对于年底员工福利怎么发的问题，HR要进行合理规划，充分发挥有限福利费用的最大价值！一方面，可以通过员工需求调查的方式，了解员工在福利方面的想法和建议；另一方面，要根据内外部环境的变化，及时对福利项目进行一定的调整。

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