中国劳动人口数量连降3年,城镇净增就业人数下降68万
近日,国家统计局公布的国民经济运行情况显示,2014年16~60周岁的劳动年龄人口比上年末减少371万人,这是我国劳动年龄人口连续第三年绝对数量下降。此外,城镇就业人口增量也在收窄。2014年城镇就业人员比上年末增加1070万人,明显低于2013年的1138万人和2012年的1188万人。
我国实际进入劳动年龄段的人口在减少,新增就业人口的统计基础更多是依靠农民工数量的增长。不过,国家统计局昨日发布的数据同时显示,2014年农民工总量增速也同比回落0.5个百分点。国家统计局数据显示,2012年15~59岁劳动年龄人口93727万人,比上一年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.6个百分点。
根据调查显示,在2020年之前,我国劳动年龄人口减幅相对放缓,年均减少155万人;之后一个时期减幅将加快,2020-2030年将年均减少790万人,2030-2050年将年均减少835万人。
可想而知我国的“人口红利”从2010年开始逐渐消失,即使执行了 “单独二孩”政策也无法从根本上改变这一趋势。“虽然放松人口生育政策并不会带来立竿见影的增长效应,但是从长期来看,将有利于实现合理的人口结构,提高未来劳动年龄人口数量和比例,从而能够对潜在增长率产生正向的影响。”
随着劳动年龄人口的持续减少,城镇净增就业数量也出现下降趋势。国家统计局昨日发布的数据显示,2014年末全国就业人员77253万人,比上年末增加276万人,其中城镇就业人员39310万人,比上年末增加1070万人。
城镇净增就业数量的下降一方面受劳动年龄人口缩减影响,另一方面还受经济增速放缓影响。社科院发布的《蓝皮书》指出,“城镇新增就业规模虽然持续增长,但同期净增就业指标一直走低,2010年达到峰值1365万人,此后逐年下降到2013年的1138万人。未来经济增速如果保持持续下滑,一旦超出一定底线,对就业的影响将更加明显。”上述蓝皮书提到。
此外,按我国城镇新增就业人口的统计基础更多是依靠农民工数量的增长。但国家统计局发布的数据表明,2014年全年农民工总量为27395万人,比上年增加501万人,增长1.9%,增速比上一年下降0.5个百分点,这也是继2013年全国农民工总量增速下降1.5个百分点后的持续下降。
国家统计局住户调查办公室专项调查处处长阳俊雄对此表示,“农民工总量增速已呈现持续回落态势。随着农业转移人口在城镇落户的增加,农村剩余劳动力供给也即将面临拐点。”中国的就业形势非常严峻,主要矛盾仍然是供大于求。最近几年中国一些地区出现的“招工难”,主要发生在制造业、服务业的一线,这主要是结构性矛盾造成的。“人口红利期”在相当长的时间内不会结束。
相关链接:
招聘管理 管理课程
结构化面试技巧
企业招聘面试中需要避免的问题
- 1可口可乐为省成本将裁员,具体方案还在制定当中
- 25个问题教你把面试变成聊天
- 3识破10大企业招聘骗术成功抵挡风险
- 4开展有效的绩效考核,明确五大点
- 5让老板放心的HR人力资源管理谈薪技巧
- 6企业薪酬管理通常出现的几个通病
- 7影响HR岗位设计的三大因素
- 8人力资源战略规划的五大定义
- 9实用的人力资源管理书籍
- 10如何在网络面试中脱颖而出
- 11人力资源管理的发展前景和现状是什么?
- 12应届生高离职率现状怎么破?
- 13HR人力资源面试求职者需言谈得体
- 14年终绩效考核如何使员工感到服气?
- 15“好马配好鞍”人力资源总监该如何选择
- 16人社部改进失业登记管理:没本地户口也得让登
- 17人力资源战略规划
- 18招聘面试的几个小秘诀
- 19缺少这四大基本素质,你干不好HR!
- 20企业如何选择适合自己的薪酬模式?
- 21领导不重视,还没人指导,HR该如何入门?
- 22公司人力资源部门存在的重大战略意义
- 23王石:企业如何用对人?
- 24如何有效激励员工
- 25中国工资增长放缓,互联网行业仍将见涨
- 26HR如何做才能让制度建设以更小的阻力推行?
- 27如何打造招聘面试的原则性与灵活性?
- 28义乌发布2014人才白皮书,人才紧缺成最大问题
- 29公司招聘有妙招打造人力核心竞争力
- 30雇用新人应根据试用情况,而非履历