2014年年终奖城市排名出炉，4.1%的土豪企业超3万

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近日，国内人力资源数据调查机构一份《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖领衔第一梯队6个城市，平均值是8523元，居全国第一；厦门则排在第二梯队首位，人均年终奖5884元。

调研报告显示，2015年超八成的企业会发放年终奖，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万元。上海年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深外，杭州、苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，这6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里。还处在3000元的暂时有三个城市：长春(3998元)、兰州(3890元)、哈尔滨(3640元)。

从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。

而从年终奖变化幅度来看，有71.5%的企业表示会增加年终奖额度，其中，40%以上的企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业不升不降，接近8%的企业则通过减少年终奖来维持微薄的盈利。

此外，从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。

当然也分行业看，互联网金融是2014年最大的黑马，成为新兴的土豪行业，平均年终奖已经接近4万元(平均年终奖39873元)，坐上第一宝座；信托/基金/证券行业紧随其后；排在第三的是手游行业；以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。

进一步分析发现，在不同性质单位的员工中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例也不相同。具体而言，在外资或合资企业中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例最高，为52.7%；其次为在国有企业工作的受访者，占48.3%；排在第三位的是在私营企业工作的受访者，占40.4%；排在第四位的是在国家机关工作的受访者，占35.8%；排在最后的是在事业单位工作的受访者，占25.6%。

根据年终奖调研结果显示，近三成的员工表示对今年年终奖比较失望，41.6%的员工表示一般，好评的企业只有14.9%。面对这种状况，时下许多单位将年终奖作为留人的主要手段。一些单位为了防止员工年底拿完年终奖后跳槽，便把年终奖拖到年后再发。有些单位为了躲避“金三银四”的跳槽高峰，更是把年终奖的发放时间拖到了来年的5月。

年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。在不少公司，年终奖甚至是造成公司员工之间贫富差距的重要原因。他认为，企业在发放年终奖时，公平是关键，要尽量按照员工的实际贡献来发放年终奖，切忌因为年终奖发放不公，引起员工的负面情绪。

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