人力资源工作者如何规划自己的职业生涯？

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职业规划，简言之，就是明确一生中最想成就的事情是什么采取什么行动等。但是，世事难料，计划赶不上变化，不但难以把别人看清，有时连自己都认不清，所以，到底自己最想干什么，学生时代、步入社会、成家、有一定基础、社会地位变化、遇到困难挫折等，随着时间的推移，随着经历的事情越多，更加清晰的认识自己，于是自己最想干的事情也在不断变化或调整中。

同样，人事工作涉及员工招聘入职面试填表、薪资谈判、培训计划组织、劳动关系处理甚至一些行政接待、制度编制、员工违纪处理等，这些事情涉及面广而且头绪非常多，还经常得不到理解，被领导责怪、员工抱怨是正常的事，通过三年多的磨练，想必对人事工作的方方面面应当有相当了解和熟悉。

首先，找好方向。很多人一开始都在为梦想而忙，到后来忙得忘了梦想、忘了自己为啥而忙，迷失了前进的方向。先找出自己的目标，拿出来好好的温习和对照一下：自己当初设定的工作目标是什么，脱离现实还是符合实际？你是沿着自己的目标前进还是严重偏离了目标轨道？你离自己的目标还有多远？

目标设定好后，把自己的所有的优势和缺点用排列法一一列出来，给自己做一个全面的无情的剖析诊断，看看自己究竟有哪些优势，和你理想的目标公司、目标职位的招聘条件一一做对应，看看自己是否具备绝对优势和胜算把握，差距在30%以上，就老实地学习积累提高自己。

其次，着重专业能力的锻炼。 如果决定在HR行业继续下去，那么专业的学习与专业同行的交流是不可少的。但是，作为2、30岁的青年，专业的认知学习是远远不够的！因为专业的理论可以得到，但是专业的实践需要经历与积累。

一方面要学习锻炼自己的思维模式——人的不同，关键来自思维模式与行为习惯，如何让自己处理问题前发现问题的关键脉络，提纲挈领地条理清晰地处理问题，我们得经常思考，经常总结，经常学习。

另一方面，针对目前的工作，可以先确定自己的兴趣点，并列举以往工作中做的比较成功的案例，从中分析成功的内外部因素，进一步挖掘自身潜质，强化职业优势；如找不到兴趣点也没有成功案例，那么需要对照同行业前辈的工作成果做自我审查，抛弃专业知识暂且不说，假设自己通过学习专业理论知识之后碰到类似的问题，处理思路是否正确是否可行，个人是否具备相应的应变能力？

职业生涯规划就像一次投资，我们现在付出时间、金钱、努力为将来投资，而职业就是我们实现收益的平台。职业规划属于长线投资，因此不要太在意你现在所处的位置，因为你还处于一个职业发展前期。

对于职业的选择，我是先起跳后才考虑落脚的地方。但对于大多数人来说，你得先具备起跳的能力和能跳多高跳多远，自己不具备能力和实力的情况下，即使起跳了，也会原地落下，远处的风景也只是看见了而已。每个人都有两条路，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。

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