在线招聘成90后学生的主流渠道
如今90后大学生在找工作这个问题上首先想到的是互联网渠道。面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮，自2014年起在线招聘行业再次受到眷顾。根据数据显示，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右，拥有广阔成长空间的在线招聘行业将成为下一个热钱涌入的行业。
作为90后的大学生群体，在互联网时代的陪伴下，如今在就业的问题上也和网络息息相关，而随着对行业认知的提高，IT企业普遍成为了90后大学生就业选择中的“白马王子”。新颖的在线招聘方式也获得了90后大学生的认同，知名的大型电商企业均得到了大学生们的积极反馈。
随着国考的热度降低，90后大学生在选择职业上也更加多样化，而走在科技前沿的IT企业如今成为了90后大学生心目中的理想雇主。据最新发布的“2014中国年度最佳雇主”榜单显示，互联网及科技数码行业在30强中一枝独秀，占据9席之多，而三大互联网巨头百度、阿里巴巴和腾讯更是均入围了10强雇主，其中佳能（中国）更是连续第二年获得“中国年度最佳雇主”的殊荣。
在今年的佳能校园招聘活动中，民企为应届毕业生量身定制的“实习生培养项目”，参与职业培训、轮岗见习、高层一对一职业辅导等一系列的实习活动。
如今的年轻人受到了良好的教育，对事物的看法都非常丰富，佳能愿意为这样的年轻人提供一个很好的平台去发挥他们的所长，能够让他们有个施展自己才华的场所。
此外，IT企业在打造雇主品牌方面的特色和优势也是吸引90大学生的一个原因。“阿里巴巴为员工提供无息购房贷款、更好的商业保险以及拨备资金为员工应急等额外福利项目；佳能公司每6平米内就会安放一台空气净化器等等都是一些以人为本，真正关心员工、关注员工的举措。”
如果说以前人才是可遇而不可求，那如今激烈的竞争环境则表明人才是可求而不可等。所以，公司若想在瞬息万变的市场格局中保持领先，必须降低人才招聘的时间成本，选择最适合自己的渠道，不要因此错失企业崛起的良机。
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