中国工资增长放缓,互联网行业仍将见涨
最近,中国社科院发布了一份报告,引得小伙伴们纷纷惊呼:“是不是今后工资不大涨了?”报告中称,中国工资水平在过去10余年大幅增长,制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家,劳动力成本优势不再。当前中国工资增长放缓,在今后一段时间内,工资水平不会像前几年那样大幅度增长。
近年来,中国经济增长放缓,企业业绩下滑,经济面临转型升级、结构调整的压力。在这个形势下,最低工资标准上调幅度收窄,平均高工资增长幅度较以往明显降低。
人力资源和社会保障部公布的数据显示,2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅20.2%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%,平均增幅呈现逐年下降趋势。
过去,经济增长快,工资也涨得快,人们理所当然地认为会年年“涨工资”,甚至认为一年比一年涨得多。“那是一种旧常态,却会被取代。”现在降温不少,工资水平也今非昔比,本地中小型企业更是步履维艰,道理是同样的。
此外,薪资水平与当前行业以及业态发展关系密切,“传统制造业如钢铁、造船,就宏观经济上看,面临淘汰,再要实现工资上涨难度很大,不过制造业中的智能制造,如物联网新兴产业,依旧保有涨幅空间。”而除互联网产业外,文化产业、医疗健康行业,还有与环保清洁技术相关的行业,市场比重也将越来越大,年轻人的机会也越来越多。
在传统产业人才饱和、薪资降低的情况下,注定会出现“此”消“彼”长。“新兴互联网行业人才市场的需求正空前庞大,相关专业的应届毕业生不在少数,但拥有丰富经验的人才难觅。”这些新兴行业更倾向于聘用80后,“年轻人善于接受新事物,提出新想法,不为陈规所拘束,在移动互联网主导的市场环境下,这样的思维方式、行为方式愈加弥足珍贵。”
时代光华认为为了使薪酬增长率低的企业存活下去,表现好的员工的薪酬增幅可能高于平均水平,而表现一般或表现差的员工的薪酬则可能几乎没有增加。然而,没有员工,何来企业,在增长缓慢的阶段,组织必须进行创造性思考,考虑如何激发员工积极性并支付其薪酬。
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