浅析企业人力资源规划目标的实现
人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,因此,人力资源规划是HR工作的航标兼导航仪。航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的方法
人力资源规划有两种方法:定量和定性法。
定量法,又称“自上而下”法,它从管理层的角度出发,使用统计和数学方法,多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字,以便根据性别。年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他一些指标。把员工分成各种群体。这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。剩余和职业生涯发展趋势,其目的是使人员供求符合企业的发展目标。
定性法,又称“自下而上”法。它从员工角度出发,使每个员工的兴趣。能力和愿望与企业当前和未来的需求结合起来。受过培训。从事咨询和管理开发的人力资源管理人员使用这种方法。该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可能性,管理和开发员工的职业生涯,达到充分开发和利用员工潜力的目的。
值得强调指出的是,传统企业人事规划,偏重定量分析,强调处理和解决“硬”问题,其管理依据主要是被称为科学管理之父的泰罗提出的“工作研究”理论。泰罗研究员工完成工作任务的整个过程,强调对其动作和行为进行仔细记录分析,在此基础上预测人员供给与需求。泰罗制的弱点在于它是从管理层的角度出发,偏重管理者的利益,而没有考虑到员工的创造性和主动性,使员工在被迫的环境下工作,不利于员工潜力的发挥。
人力资源规划对这种由管理层起主要控制作用的“胡萝卜加大棒”式的“工作研究”方法提出了挑战。目前由于认为人是一种资源,认识到在采取“硬”办法解决问题的同时,还应考虑到"软"办法,主张采用定性办法来分析预测员工的需求与供给,即考虑到员工的创造力、创新活动。灵活性对动态人力资源供需的影响。因此,在进行人力资源需求预测时除了采用传统的定量分析,还应使用定性分析,从员工处了解目前状况和未来设想背后的因素,获取相应的"软"数据。
就理想的人力资源规划方法而言,应将定量与定性方法结合起来使用。因为定量和定性方法可以互相补充,相得益彰,为人力资源规划提供更为完整的信息。同时,对它们的结合使用,还可以把人力资源管理专业人员和操作人员结合在一起,达到集思广益的目的。
人力资源规划的特点
人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用。HR规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益。
对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同,一方面,这种资源不可能随时获得。另一方面,技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。这就要求人力资源的规划要有前瞻性。及时性和准确性,以便保证企业获得足够的合格人员,实现其生产经营目标。人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析,井对企业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力,充分开发开和利用;分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。成功的HR规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性,确立招聘和发展战略决策,协调整个人力资源管理活动。因此,HR规划是战略与运作之间的重要连接因素。
人力资源规划的程序
在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需的人员数量和类型,这就需要收集和分析各种信息,预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定了所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可着手制定战略规划和采取各种措施以获得所需的人力资源。人力资源规划程序如下:
1、人力资源的规划
2、力资源需求预测
3、人力资源供给预测
4、人力资源供需平衡
5、人力资源政策与措施
HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现!
相关内训课程推荐:
《团队精神》培训讲师:殷源
《打造知行合一的营销团队》培训讲师:张雷冰
小编推荐:
HR如何避免无产出销售人员的流动问题?
HR针对员工调薪需考虑的四大因素
- 1企业在人才招聘工作中应注意的问题有哪些
- 2企业招聘模式中面试官需要掌握的几个要点
- 3签署劳务派遣合同时要注意哪些问题
- 4HR职业范本:2014年人力资源部年终工作总结
- 5人力资源数字化反映了什么趋势?
- 6HR如何配合技术部门招人?
- 7红星美凯龙再次进军O2O,30万至60万的年薪招聘高级人才
- 8企业面试之十大禁忌
- 9中国企业招聘管理中的6大误区
- 10HR如何处理好企业员工间的人际关系?
- 11人力资源管理的特点是什么 ?
- 12企业培训的重要性是什么
- 13如何打造人力资源管理中的人才评价机制?
- 14员工招聘技巧和注意事项
- 15应届生平均月薪2443元,三成以上成为啃老族
- 16索尼移动陷市场下滑,再裁千人成恶性循环
- 17如何破解绩效管理难的问题?
- 18绩效考核流程的梳理和优化技巧
- 19缁╂晥鑰冭瘎鏄?粈涔?缁╂晥鑰冭瘎绠$悊鍒跺害
- 20研究报告:哪些福利最被员工看重?
- 21人力资源管理系统软件,求推荐!
- 22中小企业导入绩效考核之后的五大病症
- 23HR如何在竞争力不明显的情况下招人?
- 24做好新阶段人力资源管理工作的3大技巧
- 25HR怎么招聘驻外地的销售人员?
- 26如何确保企业招聘工作成功
- 27平面媒体的人力资源管理--招聘和人才培养
- 28HR工作被上司否定,失去激情怎么办?
- 29如何让你的团队星光闪耀
- 30中小型企业人才管理的策略