劳动力市场供求均下降，结构性矛盾持续上升

人力资源和社会保障部近日发布的《部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》显示，今年三季度102个主要城市，用人单位通过公共就业服务机构招聘人员554万人，进入市场的求职人员近509万人，供求人数均有所减少，岗位空缺与求职人数比为1.09，用人需求略大于供给。

从劳动力供求总量看，与上季度相比，今年第三季度的用人需求人数和求职人数分别减少了50.3万人和41万人，各下降9.1%和8.2%。与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了24.2万人和26.1万人，各下降4.5%和5.2%。

而东、中、西部用人需求均大于供给，岗位空缺与求职人数的比率分别为1.06、1.06、1.20。与上季度相比，三大区域市场供求人数都在下降；与去年同期相比，东、中部市场供求人数有所减少，西部市场需求人数略有增长而求职人数略有下降。

与去年同期相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别下降了7.3%和7.2%；中部地区市场需求人数和求职人数分别下降了6.6%和4%；西部地区市场需求人数增长了6.7%，求职人数下降了1.3%。

时代光华认为，劳动力供求双降既有季节性的因素，也受劳动年龄人口总量开始减少、经济增速有所放缓的影响。但这并不意味着就业压力变小，当前结构性矛盾已上升为就业的主要矛盾，特别是青年就业难更多的是结构性问题。

根据调查结果显示，进入市场求职的人员中，失业人员所占比重为53%，其中，新成长失业青年占25.3%（应届高校毕业生占其中的52%），就业转失业人员占16.6%，其他失业人员占11.1%。与去年同期相比，进入劳动力市场的求职人员中，新成长失业青年、应届高校毕业生、本市农村人员均有所减少，就业转失业人员有所增加。

而其中，在全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，简单体力劳动人员、营业人员、收银员、治安保卫人员、保洁人员、餐厅服务员、厨工、推销展销人员等职业的用人需求较大。

相关链接：

招聘管理管理课程

结构化面试技巧

帮企业找到需要的人--员工甄选录用技巧

发布：2007-06-16 11:48 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

劳动力市场供求均下降，结构性矛盾持续上升

泛普人力资源管理系统其他应用