2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

近日，某服务企业发布2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告。数据显示，2014年第三季度中小企业总体聘用指数小幅下降，而且是连续第二个季度下降。服务业迎来小幅增聘，消费业在第二季度首次增聘后，再次跌入减聘。

制造业经过三个季度的增聘，本季度首次出现减聘，多数中小企业徘徊在增聘与减聘临界点。高科技行业在第三季度首次迎来大幅上扬，涨势喜人，成为本季度最大的亮点。

中国第三季度GDP同比增长7.3%，创下近六年来最低水平；汇丰9月中国制造业PMI终值为50.2，接近荣枯分水岭；9月份CPI同比上涨1.6%，涨幅创2010年2月以来56个月新低，说明当前经济总形势不容乐观。

中小企业直接面对残酷市场竞争，经济大潮的波动总是率先表现在它们身上，聘用指数的下跌是真实反映。高科技行业聘用指数大幅度上升在意料之中，未来创新型高科技中小企业或将率先走出寒冬，成为整体经济复苏的主要动力，是投资者和就业者的首选。

事实上，三季度中小企业发展指数为93.1，比二季度下降1.0点。在中国，中小企业占到了企业总数的99%，提供了近80%的城镇就业岗位，创造的最终产品和附加值相当于国内生产总值的60%，纳税额则达到国家税收总额的50%。

中小企业遭遇困境，会催生庞大的失业率，导致物价上涨和经济泡沫化，对国家和社会都有巨大的影响。不得不承认，目前中国中小企业多为劳动密集型，处于产业链最末端，缺乏创新意识，抵御风险能力较低。根据中智报告，多数中小企业比较保守，谨慎扩张，但高科技行业似乎是个例外。

此外，高科技行业是第三季度罕见聘用指数出现大幅攀升的行业。中智报告显示，自2013年第四季度开始，高科技行业的聘用状况即为减聘，一直持续到今年第三季度。虽然第三季度的数据仍处于减聘状态，但已基本拉升到了接近增减聘的临界点，第四季度有希望实现增聘。而高科技行业拥有挑战性强、自由度高、薪酬福利好等优势，成为大学生和求职者在公务员与国企之外新的就业热点。

时代光华认为，中小企业需要政府、社会组织的协助，政府营造公平竞争的环境，并在融资、税收、财政方面进行补贴，高校等社会组织则承担着人才培训、公共服务平台建设的任务。

对中小企业自身来说，则要将自主研发绝大部分甚至所有重要领域的关键技术与核心技术作为自身发展最大的保障，避免低效无序的市场竞争。高科技行业中小企业聘用指数逆势上扬，正是因为拥有充足底气，而更多年轻高素质人才的加入，则进一步推动了科技创新，形成良性循环。

相关链接：

招聘管理 管理课程

结构化面试技巧

企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班