银行业或迎集体降薪潮，基层员工降薪高达50%

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近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。

“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是说道。

分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出，一改往年的红火局势。此外，随着互联网机构的高薪挖角，预计银行业将面临离职潮。从去年三季度以后，银行的金融借款合同纠纷案就多起来，直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。

目前，银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延，其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%，不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。

除了资产质量恶化影响，存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。一家商业银行支行行长表示，该行由于今年业绩和去年相比要差，因此今年分行的整体收入下降，也就影响了整体员工的收入。

此外，银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来，不少银行基层员工向记者表示，虽然是名校研究生，但入职一年了，都只有两千多元左右的薪酬。根据招聘网站对银行员工工资收入调查，截至3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，取自3571份样本。其中，最低工资为2000-3000元，占13%，10000元到15000元的占24%。

受到此前金融业高管降薪等影响，银行业开始规范员工的收入结构，一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好，拖累了金融业。刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为，随着四季度不良资产的持续暴露，银行业在2014年全年的利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。分析认为，银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。

在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮。

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