外国同行说如何确保企业招聘工作成功

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在我录用的所有基层员工中，企业招聘工作最出色的那批都属于从不墨守成规的类型——实际上，这就是他们表现如此优秀的根本原因。

之前，我已经对自己进行企业招聘工作时犯下过的最严重错误进行过详细描述了。实际上，它就属于我希望自己永远牢记在心的教训。但是，在我曾经录用的所有员工中，那批最出色的具体表现又是什么样子呢?企业招聘工作从他们身上，我还发现并学习到了什么呢?具体来说，他们之所以获得了录用，是出于各种各样截然不同的原因。不过，如果将所有一切综合起来看的话，确实也可以找出几条普遍适应的原则。企业招聘工作文章下面所讲述的，企业招聘工作就是其中的共通之处。

*非常愿意学习新技术。在我录用过的最出色员工中，有几位从事的工作属于之前从来未遇到过的新类型。尽管他们已经拥有丰富的经验以及出色的技能，但新工作依然存在相当的难度并带来了巨大挑战。因此，企业招聘他们并没有十足的把握，并且需要钻研学习新技能。企业招聘回想起来，我能够看到他们愿意进行尝试并承担风险的无比热情，这使得从事的工作可以做到出类拔萃。

*活力十足。在我录用过的所有最出色员工中，毅力与热情都属于必不可少的部分。实际上，这并没有使得他们变得马虎草率;它确实保证了，在问题出现之时(这属于必然会发生的情况)，企业招聘他们能够潜下心去全神贯注确保工作得以完成。

*获得了其它人的全力支持。在我录用过的最出色员工中，企业招聘某些人并不属于自己的第一选择。我之所以会选择他们，企业招聘是因为其它人不顾一切的大力推荐。换句话说，他们可以激发出相应群体的热情来。

*他们不属于喜欢四平八稳的普通人。他们并没有非常出色的个人简历，企业招聘工作历程则显示出他们总是在做公众希望完成的各项工作。在很多情况下，他们的个人简历中都会出现大起大落的情况以及意料之外的剧变。毕竟，他们总是在开拓属于自己的专门道路。

*他们都属于极端主义者。对于他们来说，企业招聘的意义并不仅仅在于一份职业，而且属于一种表达自我的存在形式。说起来，企业招聘这已经远远超过了职业合同能够覆盖的范畴。显然，从事一项伟大工作就是让他们感觉到自身价值的核心意义所在。

我之所以还在坚持运营自己的公司，企业招聘仅仅就是因为被这些出色男男女女的全力支持所感动。一方面，我给予了他们发挥自己才能的广阔天地;企业招聘反过来，他们则让我得到了一条愿意继续工作的宝贵理由。

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