国庆长假1至3日加班可得3倍工资，你知道吗？

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国庆长假期间，如果用人单位安排职工加班加点，工资、补贴该如何计算？专家表示，1日至3日加班可得3倍工资，不得补休抵消。

人力资源和社会保障局有关人士介绍说，按照国务院规定，今年10月1日至7日为国庆假期，其中10月1日至3日为法定节假日，如果用人单位在10月1日至3日这三天安排劳动者加班，应在正常支付其工资的基础上，按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班加点工资，且不得以补休的方式来抵消。

如果用人单位在10月4日至7日安排劳动者加班，可以安排劳动者补休。不能安排补休的，应按不低于本人日或小时工资的200%支付加班加点工资。然而，根据调查显示，虽有近两成职场人国庆期间因工作需要将坚守岗位，但有六成加班者根据以往经验判断，单位不会支付加班费用和给予其他福利。仅有一成多人明确表示，自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。

由于就业比较困难，很多员工因为担心被开除，常常选择忍气吞声，这样反而助长了一些企业明目张胆克扣加班费的行为。人社局提醒，若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，职工可向当地劳动保障监察部门或拨打12333人力社保咨询热线投诉。

而事实上，根据计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1-3日加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4-7日加班的，单位可安排调休，或支付2倍日或小时工资。以某市目前的最低工资标准1820元/月，若国庆7天均加班又不补休，至少应拿1422.56元。

此外，还有一类现象，在企业内部发生，那就是“调休”问题，适逢国庆假期来临，上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中，HR则需做许多具体工作。

用人单位未安排，或经员工同意不安排年休假，或者安排年休假少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而员工的月工资以其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为标准。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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