五大行高管降薪或超40%，基层员工担心一起降薪

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此前，市场传言称，建行总行将推行“5321”减薪方案，即行领导减50%，部门老总减30%，处长减20%，员工减10%。针对传言的“5321”减薪方案，中国建设银行董事长王洪章昨天在中期业绩发布会上表示，“绝无此事”。王洪章同时表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有媒体称，方案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

2013年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万元之间。工行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云，其年薪为105万元。如果按照不超过60万的薪酬水平，意味着五大行高管薪酬都要大幅减少，其中姜建清下降幅度高达70%，张云也要降薪43%。

降薪怎样留住人才？王洪章表示，中央关于央企薪酬改革的方案是科学的也是合理的，中央企业是中央管理的，包括企业的负责人是中央任命的，应该按照中央要求贯彻中央精神执行中央政策，履行对央企的管理责任，同时承担社会义务，政治责任要大于经济责任。要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

对于央企高管降薪，不少央企老总纷纷表态支持。农行行长张云8月26日表示，作为国有银行高管层坚决拥护该决定，并将不折不扣地执行。

央企减薪消息一出，不少国有银行员工抱怨声起。小梅是一家国有银行海淀一支行网点的柜员，毕业之后就到一线做柜员，转正之后月收入约8000元。小梅说，一线柜员主要压力太大，午饭基本上都要到下午3点多才能吃上，平时也不敢多喝一口水。关键是面对一些繁琐业务，客户抱怨很多，柜员依然要笑脸相迎。

她表示：“心理压力太大了，被客户整哭的案例很多，有的银行对一线柜员还开设了心理辅导课。”小梅说。据了解，柜员是大部分人进入银行工作的第一站，一年之后基本可以转岗了。

调查发现，高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时“重一线轻高管”，发钱时却对管理层“更敢发大钱”，高管与基层职工收入依旧悬殊。

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