企业人事部应该如何建立企业人力资源库

企业人事部应该如何建立企业人力资源库：

首先，不在于格式

从两个方面：

一、内部人力资源库

分析：

1、公司员工本身就是公司内部的人力资源，这些员工是可以再开发利用的;

2、公司员工不一定都在最合适的岗位，随着时间的推进，员工的进步，员工经验增长值会发生变发;

3、随着时间的推进，公司员工的期望会发生变化;

4、公司内部员工比起外面人员更加了解公司企业文化、了解公司产品知识，是最可以利用或重新开发的最好的人力资源队伍;

建立办法：

1、建立人事档案库(包括员工姓名、学历、工作经验总时间、入厂时间、岗位;

2、建立员工培训档案(包括培训过什么课程)

3、建立员工异动情况记录(岗位变化、升职变动);

4、建立内部竞聘机制(公司所有招聘，优先内部基层员工报名竞聘)

二、外部人力资源库

1、建立外部人力资源提供渠道信息档案(包括地方人才市场、人才网络、劳动管理所、中高等院校等的联络方式)

2、对已经参加过面试的人员，未录取的资料进行存档，备查

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发布：2007-06-17 10:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]