4成多毕业生存在“毁约”情况，平均面试8.4家可获一份工作

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暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学 、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。但是，大学生就业期望与企业招聘期望的不一致，使得就业情况难以乐观。

时代光华总结各方数据，大学毕业生若想毕业后就进入一家心仪的企业，对于工作就业这件事在大学期间就不能怠慢。首先，据前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014毕业生比2013年多出28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204.元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR叫苦不迭。

其次，《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，成为首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。

而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。

面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

第三，调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。

第四，就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。

这里需要引起重视的是，一些特别需要动手实践能力的专业，如本科生中工学门类（56%）、高职高专中的交通运输大类（55%）和制造大类（53%）毕业生中有专业相关实习的比例较低。为了提高学生的培养质量，学校需为这些学科门类/专业大类的学生搭建更广阔的实习平台，创造更多的实习机会。

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