互联网企业“千人级”招聘，抢夺校招应届生

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8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘，前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。

今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本来抢夺人才之势。

某工大本科技术男，经过5关面试，战胜了不少同台竞技的学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。“他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”该同学前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。

不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学(以下简称杭电)，今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。

2014届毕业生数多达727万人，不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。

尤其是在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。事实上，时代光华认为IT企业抢人越来越激烈，与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有，很大程度上取决于新兴产品的研发。

为了人才，大佬们纷纷推出高端计划、抛出诱人高薪。2015届校招，阿里巴巴的A-star(阿里星)计划继续。这一计划向全球招募应届生精英，要求苛刻：你得是竞赛控、学习控、技术控、逻辑控或者是实战控。一旦入选，会有技术带头人担任你的主管。今年，还在原基础上新增“数据人才班”。面向算法、数据挖掘、数据研发等数据相关领域的同学，这些同学将享有在阿里巴巴美国研发中心6个月的训练时间。

一位熟知阿里星计划的业内人士透露说数字差不多是60万元。但是，能拿到这笔高薪的人数不会超过10个人。一位熟知互联网行业的猎头表示，“2014届招聘时，阿里技术岗位年薪差不多20万，百度差不多17万。”

而对于想入IT行的未来者，人力资源总监们又有什么好建议呢？

1、打好专业基础。大学带给同学的是一种思维、学习的方法，良好的专业基础能够让同学们走得足够远成为可能；

2、保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动力的行业，对于所从事专业的热情、兴趣，能够让同学们在探索未知的路上有足够的动力；

3、行动起来，动手去实践是检验互联网思维和互联网技术最好的方法。如果同学觉得自己热爱互联网的某个领域，那一定要投入进去，进行实践锻炼，“做中学”是互联网最好的成长方式。

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