索尼提前退休征询结合裁员，亟待提升企业造血功能

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再次陷入亏损泥潭的索尼正在计划通过“瘦身”和重组架构来实现复兴。近日时代光华获悉索尼集团将于下月启动削减成本计划，向公司员工征询提前退休，希望相关部门可以到2015财年减少30%开支。

有业内专家分析称，该做法相当于变相裁员，对于目前的索尼来说，无疑是一个快速摆脱亏损的好办法。但是想要重回稳步发展道路，还需要在产品、商业模式、架构等多方面创新。

此次作为业务重组和削减成本的重要举措之一，索尼将于下月开始在日本东京总部启动提前退休征询计划，向总部设计与财务部门员工征询提前退休申请。按照提前退休征询计划，在索尼工作十年以上并且年满40岁者均可申请提前退休，不过身处管理岗位者需年满45岁，该计划将持续到10月。

据了解，目前索尼方面并没有制订具体人数目标，从事分销和采购岗位的员工也可以申请提前退休。据知情人士透露，针对申请提前退休的员工，索尼将根据员工在索尼的工作年限和岗位提高退休金，并帮助这些员工找到新工作。索尼销售公司20%的削减是一个包含中国市场在内的全球目标，对于中国市场具体削减成本方面，索尼并未回应。

不过索尼中国总裁栗田伸树表示，缩减成本的目的是提升业务的总体运营效率，不同市场的发展阶段、成长潜力和业务地位都不一样，不能简单适用。中国市场无论从规模还是从2013财年对索尼集团利润贡献方面，都是举足轻重的。索尼集团正把更多的资源配置和任务放在中国，以期利用中国深厚的人力资源储备。

对于即将到来的提前退休征询计划，索尼集团的回复是这是企业2014财年电子业务架构改革的一部分，希望以此来为2015财年实现利润型增长打下基础。

早在今年2月，索尼对外宣布退出个人电脑业务并分拆电视业务，同时对销售及总部职能实施改革，计划到2015财年，与2013财年相比将电子业务公司的成本削减20%，将总部及支持职能部门的成本削减30%。此前在2013年财报发布会上，索尼预计该改革措施将在2013财年和2014财年产生超过3000亿日元的费用，而这些改革措施将从2015财年开始，每年为公司节省超过1000亿日元的成本。

索尼集团总裁兼CEO平井一夫表示，2014财年将完成对电子业务架构的改革，还勾勒了针对三大核心电子业务（游戏及网络服务业务、移动业务和影像业务）的主要举措。显然是希望通过成本削减举措、退出个人电脑及其他业务的止损效果、核心电子业务（游戏和网络服务、移动及影像）的利润贡献、娱乐和金融服务业务的稳定利润支持，让索尼在2015财年实现扭亏。

不过有业内人士指出，这或许是索尼孤注一掷的做法。索尼的电视业务在十年前是全球老大，但是就销量而言，已滑至第四，且处于亏损状态。成立独立的子公司，索尼可能会集中优势资源在电视业务再做一次尝试。如果仍无法实现扭亏，不排除效仿其他日本企业砍掉电视业务的可能。

企业陷入亏损的泥潭时，首先要做的就是扭亏，最简单有效的方法是“瘦身”、变卖资产，然后想办法恢复完善企业的持续造血功能。显然，索尼在这方面做得并不好，在过去六年里5次亏损，而且如今还未走出亏损泥潭，仍处在企业自救的第一步，距离重回稳步发展状态还为时尚早。

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