蓝月亮利用薪资调整变相裁员，多家日化企业内部调整
洗衣液行业老大蓝月亮最近传出利用薪资调整来变相裁员。据悉今年6月1日起，蓝月亮实施了一套新的薪酬方案，涉及的人员有销售部促督导员、业务代表和巡场代表等几千名员工。
在蓝月亮贴吧里，有人晒出了一张薪酬方案，这份调整薪酬方案显示，岗位基本工资每月1888元,除此之外还有增量奖金(2000元)+完成奖金(600元)+城市津贴(不同城市不同金额)。方案提及，每15万元为一个增量级别，每完成一个增量级别，员工就可以获得除正常工资以外的2000元增量奖和完成奖600元，增量=本月有效销售额-上月销售额。
有蓝月亮的销售部人员跟帖表示，假如自己第一个月的销售为30万，那么第二个月就需要45万，依此类推，只有每个月比上个月的销售增长超过或等于15万时，才能拿到增量奖和完成奖，否则只有基本工资和津贴。
一位员工还表示，没有调整前，销售部一线业务人员的基本工资是3600-4400元，主任级、经理级更高。基本工资之外，公司会根据绩效发放一定比例的奖励。然而，在6月签署了薪酬调整方案，“本人自愿申请将月工资自2014年6月1日起调整为——元”,“空白是不允许我们写，只要我们签字就可以了。”该贴吧的楼主写道。也有一些人选择了离职。
根据此消息的发酵，意味着蓝月亮对员工的业绩要求没有上限。按蓝月亮的计算方法，一个优秀的销售人员最终将被自己连续创下的新高逼走。事实上，在原有劳动合同有效期间，再与员工签署“自愿降薪”的文件，以及因为拒绝公司的工作安排而视同同意离职的做法并不太合理。
而蓝月亮此次企业架构的调整若属实,并不是日化行业的首例。随着消费市场的萎靡和渠道变革的冲击，国内外日化企业纷纷进行了相应的内部调整，日化巨头宝洁宣布在2013年已裁减包括中国市场在内的非制造业工作岗位5700个，科蒂宣布丁家宜将退出市场，欧莱雅旗下的卡尼尔和露华浓相继退出中国市场。
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