今年高校毕业生签约率低，人才测评悄悄走红

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“我希望通过人才测评，进一步了解自己的优势和劣势，更明确什么工作最适合自己。”在“2014年浙江省高校毕业生就业招聘大会”上，应届生开始热衷于做人才测评，本次招聘大会由省人力资源社会保障协会举办，共有1400余家用人单位推出25000余个就业岗位，现场接待求职者11084人，达成初步意向2652人。

小王是今年的应届生，但是之前已经在一家企业找到了工作。“我已经工作了三个月，做的是销售内勤。觉得这份工作不能发挥我的优势，我已经辞职了。但是，我也还没找到新的目标。都说当局者迷，我希望通过测评，进一步了解自己。先明确了目标，我再求职。”像小王这样理智型的高校毕业生不在少数。招聘大会的人才测评区经常有求职者在等待。还有一些大学生表示，自己已经在别的机构做过了人才测评。

省人力社保厅巡视员介绍，大学生就业最怕的就是眼高手低。人才测评专区是本次高校毕业生就业招聘大会的特色板块。“在专区里，毕业生通过自评、机评、专家点评三个步骤，可以迅速了解自己的基本素质、性格特征及潜能，为择业提供客观依据，增强择业的针对性，提高就业质量。”

资深HR石小姐对人才测评赞誉有加，她认为应届生找工作，最重要的就是找准位置。“曾经有应届生一来就说要应聘我们的总经理助理，对自己缺乏正确的认识。要想尽快就业，大学生的就业观念一定要正确,要切合实际。”

据了解，从招聘供需情况来看，技术研发、市场营销、电子商务、电子机械、建筑土木类的岗位需求缺口比较大。从现场情况看，大企业和名企一如既往地受到欢迎，中小型企业比较少受到学生关注，有几家企业甚至连收到的简历都不多。尽管招市场营销岗位的企业不少，对求职者的要求不高，但学生们并不太愿意尝试。“为了这点薪酬，让自己很苦、很累，没什么必要。”小李大学学的是市场营销，可是她仍然希望能找到一份文秘的工作。

截至今年5月底，我省27万多大学生的签约率为48.48%。但是，相比较去年同期，今年大学生的就业压力要小一些。“从企业提供的岗位来看，就业机会并不少。我们几次招聘会推出的岗位数相加跟大学生毕业人数比甚至已经有2：1。

目前，大学生就业的主要压力还是结构性矛盾。部分高校毕业生的就业期望比较高，对就业的区域、企业的知名度都有所要求，影响了毕业生的就业；有些高校的专业和社会需求脱节、企业认可度低，也造成部分专业毕业生就业压力比较大。总的来看，排名前几位的高校的毕业生的就业形势比其他高校要好。

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