企业人力资源管理发展将全面升级
现在的国有企业和民营企业都非常多，而且很多企业为了更好的发展，常常会将人力资源管理制度进行外包服务，而这也确实为企业的发展带来了极大的促进和帮助作用，未来企业人力资源管理发展将全面升级。
近日，国务院更是发布了《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（以下简称《意见》）提出：生产性服务业发展相对滞后、水平不高、结构不合理等问题突出，亟待加快发展。并对我国生产性服务业发展作出全面部署："引导企业分离和外包非核心业务，向价值链高端延伸，促进我国产业逐步由生产制造型向生产服务型转变"。
分离和外包非核心业务，把诸如企业人力资源管理中的非核心业务分离和外包出去，交给综合型、专业性人力资源服务机构办理。提高人力资源服务水平，促进人力资源服务供求对接，引导各类企业通过专业化的人力资源服务提升人力资源管理开发和使用水平，提升劳动者素质和人力资源配置效率。
人事外包服务有两大优势，其一,能够帮助企业优化升级人力资源管理，提高企业的核心竞争力。一家综合型、专业化、经验丰富的人力资源服务机构，其推出的人事外包服务，不仅能够使企业人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面。更重要的是，人事外包服务将走出扁平化、模块化的传统服务模式，为企业提供整体性的高端人力资源管理咨询，通过规范化的操作流程，提升企业管理效率。
人力资源管理的最终目标就是帮助企业从经营人力的角度来提高企业的核心竞争力，特别是能够帮助企业建立和谐的劳务关系，最大程度的预防降低劳务纠纷，帮助企业解决后顾之忧。
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