国内当前经济环境 2015年大学生就业趋势
国内经济不断发展改变的同时,其中也出现了很多不稳定的因素,而面对这种不稳定的因素,大学生的就业趋势也发生了转变。那么2015年大学生就业趋势是什么样的呢?
(一)当前我国的经济形势及通胀现状
2012年一季度当前经济形势,物价又上涨了。一季度,全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.8%。食用油、奶粉、食品等开始了新一轮上涨潮。从2012年一季度的经济形势看以及与2011年同期的对比看,经济增速继续放缓。2012年一季度GDP同比增速预测均值为8.4%左右,低于去年四季度8.9%的水平。自从2010年一季度以来,我国经济增速一直呈放缓趋势。短期内受国内外需求放缓和经济主体继续去库存影响,经济增速将会进一步下降。
今年1月份CPI同比增幅为4.5%,2月份为3.2%。3份蔬菜、成品油等消费品价格出现反弹,CPI上扬至3.6%。一季度,全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.8%。今年通胀总体回落幅度可能有限,全年通胀将维持在3.8%左右,从总体上讲,中国经济发展正处在成本上升阶段,通胀压力朝长期化发展。
(二)当前的宏观经济形势对大学生就业的影响
2012年,国际国内经济发展的不确定因素势必会对2013校园招聘产生影响,2013年就业形势依然严峻。首先,就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人,比"十一五"时期的年均数多100万人,其中高校毕业生在12年已规模达到680万人,是本世纪初的6倍多,13年将更多,就业岗位需求与实际岗位数量差距拉大。另外结构性矛盾更加突出,招工难和就业难并存。应届毕业生期望值普遍偏高,与实际岗位需求落差巨大,这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化,而且有从沿海向内地蔓延的趋势。
企业通货膨胀的前提下,国内的很多大学校园都与一些大型企业有合作,其中金融行业是最为明显的,所以即将毕业的大学生也要了解相关的问题。
- 1企业人力资源对于培养人才的措施
- 2要想进行工作分析,HR要做好四项工作?
- 3如何让企业人力资源规划不再尴尬
- 4如何打造高绩效团队建设与管理?
- 5如何掌握企业人才的选育流程?
- 6高级人力资源管理师考试技巧
- 7人力资源规划管理师如何做好聘与裁的平衡
- 8岗位评价怎样进行
- 9HR人力资源新手快速成长的不二法门
- 10企业招聘的本质思考:人岗匹配
- 11现代企业人力资源流行实施“绿色管理”
- 12企业发展的过程中移动互联对HR的影响
- 13巧妇难为无米之炊:招聘渠道最优选择
- 14中小企业如何破除四大人力资源管理难题?
- 15求职用细节征服HR
- 16企业遭遇人才猎挖,HR怎么办?
- 17红星美凯龙再次进军O2O,30万至60万的年薪招聘高级人才
- 18解除旷工员工合同,HR应如何操作?
- 19让招聘增值的4个妙用之处
- 20浅谈企业人力资源培训存在的5大问题
- 21创业公司招聘找人为什么这么难?
- 22公司和员工对工伤赔偿标准分歧大,HR怎么处理?
- 23作为HR必知的人才招聘十大捷径
- 24互联网企业“千人级”招聘,抢夺校招应届生
- 25正确认识人力资源管理重要性
- 26HR人力资源服务业未来发展的10大趋势
- 27中小企业在人力资源管理上基本存在四大问题
- 28“好马配好鞍”人力资源总监该如何选择
- 29新任HR主管,却搞不定下属,怎么办?
- 30HR针对员工调薪需考虑的四大因素