人力资源考试有哪些条件

人力资源考试的类型是比较多的，不同等级的人力资源考试，条件也是会有所不同的，那么我们重点来熟悉一下下面几种等级的人力资源考试，这样可以更好的来根据自身的情况进行相应的准备。

满足下列条件之一者即可报考相对的人力资源考试。

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）：

1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：

1.连续从事本职业工作6年以上；

2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7.具有硕士研究生及以上学历证书。

前面对人力资源考试的条件进行了一个了解，但是介绍的还不够全面，还有其它等级的人力资源考试我们并没有进行详细的介绍，但是大体上是差不多的，具体的还需要大家进行进一步的了解。

发布：2007-03-19 09:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]