企业员工加班费如何计算
加班往往都是在自己工作时间或者工作范围之外的工作任务，那么超出自己工作单位的都属于加班，那么作为加班人员是有权要求加班费用的，那么我们一起来了解一下企业员工加班费如何计算才更合理。
企业单位员工加班费如何计算的方法：
加班工资的计算应该严格按照《劳动法》中的相关规定来执行，用人单位在劳动者完成规定的工作定额和工作任务的时候，根据单位的实情需要劳动者在法定的工作时间以外工作的费用，则要按照以下的计算方法来支付给劳动者。
用人单位安排劳动者在法定的工作时间之外延长工作时间的，需要支付给劳动者不低于劳动者本人小时工资标准的一点五倍工资。
用人单位安排劳动者在法定休息日加班时，需要支付给劳动者不低于劳动者不低于劳动者本人日或者小时工资标准的两倍工资。此种情况用人单位如果能安排补偿休息日的除外。
用人单位安排劳动者在国家规定的节假日，如：春节、中秋节、端午节等，需支付给劳动者不低于劳动者本人日或者小时的工资标准的三倍工资。如果用人单位不予支付或者拖欠加班工资，这就需要劳动者能尽快采取行动来维护自己的合法权益。
有了上面的详细介绍，我们对企业员工加班费如何计算的方法有了了解之后，就可以根据自己的工作内容来进行加班费用的计算，然后更好的保障自己的权益。企业本身也才能更为合理的进行加班费的发放。
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