人力资源的特点人力资源的6大模块是什么

每个企业和公司都有属于自己的部门，而每个部门的管理也是不同的，对于企业来说，人力资源管理时非常重要的问题。那么人力资源的特点是什么呢？人力资源的六大模块有哪些呢？

人力资源是指一定时期内，组织中的"人"作为一种资源，所能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

这个解释包括几个要点：

（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

（2）这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用，成为社会财富的源泉。

（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的"组织"可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

HR六大模块人力资源管理六大模块：人力资源规划--招聘与配置--培训与开发--绩效管理--薪酬福利管理--劳动关系管理

目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

人力资源管理中涉及到很多方面，其中包括有招聘和培训等等，不同的岗位人力资源管理的智能也是不同的，我们要对工作的结果进行定性和定量。

发布：2007-03-19 09:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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