人力资源管理师是什么职位 人力资源管理师报考

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也许近几年来的市场发展，很多人都能够感受到其中的变化，比如说，人力资源管理方面，近几年来出现了一个全新的职位，人力资源管理师。那么这个人力资源管理师到底是管理什么制度与如何在公司运行之中实行管理权限呢？下面我们一一道来。

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷，人力资源管理师二级则分为"理论知识"、"技能操作"和"综合评审"。"理论知识"的题型是单项、多项选择题；而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；"综合评审"是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源和社会保障部--助理人力资源管理师报考条件：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

以上条件具备其中之一即可。

人力资源和社会保障部--人力资源管理师报考条件：

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具有本专业或相关专业硕士及以上学位，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

以上条件具备其中之一即可。

人力资源和社会保障部--高级人力资源管理师报考条件：

1、人力资源管理师证书（二级）+2年本职业工作经验证明

2、本科学历+5年本职业工作经验证明。

可以说近几年来国家对于人力资源管理师考试的要求也在不断的严格与完善，这在另一个方面也说明了人力资源管理师在现如今的市场十分吃香。人力资源管理师手头这权限也在随着市场的变化不断的向上发展。