不定时工作制申请表怎么写

很多人都想知道怎样写不定时工作制申请表，因为很多人在进行具体操作的时候都不知道该如何进行，我们可以详细的了解一下下面的内容，然后相信大家会有一个比较清晰的认识。

想要申请不定时工作制申请表，劳动局要求写份申请，要申请不定时工作制,申请里必须符合《劳动法》第39条规定。了解了申请范围和申请材料后，在申请中还有一些小窍门：

首先在写申请表里面的申请岗位说明时，不管是不定时还是综合工时，表述时尽量往他们要求的靠拢。如果是申请年度的，要提供上一年度的考勤表，这个考勤表的做法，可以到市劳动局跑一趟，不要怕麻烦，最好他有样本给你，这样你就很轻松，反之你自己闷着头写，会怎么都达不到他们想要的那种描述和安排，当然，态度一定要谦虚。

申请季度的就是要提供上一季度的考勤表，一般的企业，申请季度就够了，申请一次，可以用一年（里面计算时间分4个季度），年度的也是用一年，唯一的区别就是：年度工作时间安排以年为单位，也就是说，假如你第一季度加班超时，你可以在下面的三个季度任意调整；而季度的是以一季为单位，假如第一个月超时，在2、3月里面必须安排员工休息相应超时的部分，季度调整的时间比年度短。

这里面要注意的是：1.企业每月安排加班不得超过36小时；2.企业每周须保证员工休息一天；3.年度或季度周期结束后，企业因种种原因不能安排员工休息的，须支付相应的加班费。相关的材料都准备好后，全部A4纸打印出来，一定要加盖公司的公章，申请年度的到上海是劳动和社会保障局，就是天山路1800号这里递交材料；如果是申请季度的，就是到企业注册所在地递交材料，如果有问题，一般当场都会和你说的，基本上递交上去7个工作日没有联系你，就没有什么大问题，如果在7个工作日联系你无外呼两种：一、材料需要调整；二、要到你公司来考察（这个时候，HR就要机灵点了，意思自己想吧）。只要他不退回，都不会有太大的问题，除非你的企业确实不适合非标准工时工作制。

虽然我们没有做出详细的步骤介绍，但是看了上面相应的窍门介绍之后，总算也是对不定时工作制申请表有了一定的认识。大概知道的一个方向的介绍，也大致了解了一些内容。

发布：2007-03-19 09:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

不定时工作制申请表怎么写

泛普人力资源管理系统其他应用