离职员工如何办理停薪留职？
相信许多人都听说过停薪留职，但是对于停薪留职的概念大部分都是比较陌生的，那么什么是停薪留职呢？准备离职的员工如何办理停薪留职手续呢？
停薪留职具有中国特色，过去非常时髦，不过现在就要慎重考虑了。现在各行各业的"铁饭碗"已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要"停薪"，而且要"去职"，没有空余的岗位虚位以待，供"停薪留职"之用。
实际上，"停薪留职"使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有"占着茅坑不拉屎"之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，最好还是不要选择这样的管理方式。以上是站在管理人员的层面上做出的分析。那么对于员工来说选择这样的方式还是可以的，因为能够给我们带来更多的机会，也能够让我们有更多的机会去接触好一点的工作。
停薪留职只有在国内才有，而且很多人对于它的概念不是非常熟悉，它可以让人们在工作时，特别是遇到好的机会时，能够更好的把握机会，寻找到属于自己的发展平台。
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