什么是停薪留职 怎么办理停薪留职
相信很多人都听说过停薪留职，但是对其具体概念还是相对比较模糊的。很多职位在被空缺以后还是依然能够就职，这就是停薪留职。那么在现实生活中运用这样的工作手段到底适不适合呢？那么首先我们就为大家详细的解释一下有关于停薪留职是怎么回事的问题。
停薪留职具有中国特色，过去非常时髦，不过现在就要慎重考虑了。现在各行各业的"铁饭碗"已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要"停薪"，而且要"去职"，没有空余的岗位虚位以待，供"停薪留职"之用。
实际上，"停薪留职"使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有"占着茅坑不拉屎"之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，最好还是不要选择这样的管理方式。以上是站在管理人员的层面上做出的分析。那么对于员工来说选择这样的方式还是可以的，因为能够给我们带来更多的机会，也能够让我们有更多的机会去接触好一点的工作。
通过以上简短的介绍大家也能对停薪留职的概念有个更加清晰的人生了，在我们的生活中采用这样的方式来对待自己的工作到底有没有优势，其实还是应该要根据我们的实际情况来判断的，无法一概而论。
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