HR基本知识 HR的主要模块

人力资源专业在现代社会非常的吃香，但是想要学好这个专业也非常的难。今天我们主要向大家介绍一下HR基本知识，通过这些基本知识来大致的了解一下人力资源到底应该怎么学习，一下是我们为大家总结的几个板块。

一、人力资源管理的主要模块

1、人力资源规划2、员工招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬福利管理6、劳动关系

二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的?

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：

1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

三、人力资源成本

（1）人力资源原始成本：

A．人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。

B．人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。

C．人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。

四、人力资源规划定义

狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

HR基本知识就是以上我们为大家介绍的，通过这些基本知识我们了解到人力资源想要学好还是要学习很多板块的。作为一个优秀的人力资源师来说必须具备这几个板块，从招聘到培训都非常的精通。

发布：2007-03-19 09:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]