签署劳务派遣合同时要注意哪些问题
劳务派遣是现代社会中出现的另外一种职介，但是和我们接触到的中介又有着很大的区别。那么作为劳动者来说在签署劳务派遣合同时要注意哪些问题呢？我们应该在发生问题之前就要了解并且杜绝。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
签署劳务派遣合同时要注意的问题主要包括六个方面：第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。第四点就是在派遣员工中要出现退回的形式。第五点就是要双方约定有关于纠纷事件或者是工商事件。这样在以后出现问题的时候能够和平的解决。
签署劳务派遣合同时要注意哪些问题我们给大家列举了一些，无论是在谁的立场上我们首先要以维护自己的利益为重，然后还不能触犯法律这样才是一个正规程序的合同。
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