做好培训需求调查与分析应注意什么
新员工的培训是一项非常复杂的工作，其中培训的内容有很多，我们要根据实际情况来做好培训规划。首先我们就要做好培训需求调查与分析，在这项调查中我们需要注意什么呢？?
需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。需求分析报告可为培训部门提供关于培训的有关情况、评估结论及其建议。培训需求分析报告包括以下主要内容：需求分析实施的背景，即产生培训需求的原因或培训动议。开展需求分析的目的和性质。我们需要分析出哪些是以前的缺陷，哪些是我们需要继续吸取经验的。这样也需要不选的改进才能够获得更好的效果。说明分析方法和实施过程可使培训组织者对整个评估活动有一个大概的了解，从而为培训组织者对分析结论的判断提供一个依据。
做好培训需求调查与分析应注意事项有：1.怎么做才能达到培训需求的有效性：2.了解培训需求产生的原因。然后确定这些需求来源于哪里，即需求分析要覆盖哪些层面（组织、工作、工作者、战略）。3.充分参考培训需求有效性的依据，对照标准仔细地有序的进行分析。
做好培训需求调查与分析应注意的事项就是我们为大家提到的，在做好需求调查以后我们的下一步工作就是做规划，整体规划好以后我们就可以正式的开始培训计划了。
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