岗位说明书怎么编制

人力资源管理在岗位设置上也是需要做一个详细的规定的。因为只有硬性的规定才能够带动员工自觉遵守工作职责，那么岗位说明书怎么编制呢？今天就为大家讲解一下有关于岗位书编制的内容。

职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。岗位说明书怎么编制应该包含以下几个内容：

一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。以上的内容我们可以根据自己的实际情况来进行更改最好是选择一些能够对我们实际工作有用的内容来进行编制。这样对员工来说比较有亲和力，对于员工的工作来说也比较公平。岗位说明说对于员工的工作职责划分的更加详细了。

岗位说明书怎么编制就是以上我们提到的这几个内容，有关于编制的标准需要我们按照实际情况来进行一定的更改，这样才显得比较人性化。对于职员来说完成工作职责才是比较切合实际的。

发布：2007-03-19 09:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]