smart原则是什么
对于管理人员来说学会一些管理模式是我们必不可少的技能。其中smart就是其中的一种管理模式。在我们学习的过程中不仅要正确的运用所学的知识更加要体会到smart原则是什么。
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无法考核员工的。制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。
这就是领导和下属对团队目标所产生的一种分歧。原因就在于没有给他一个定量的可以衡量的分析数据。但是并不是每一次的数据都能够得到相同的结果更多的是要符合我们的实际情况。
smart原则是什么可以根据以上我们的解释来了解，其实在工作中可能没有这么多文字性的东西，更多的是根据实际情况来做更多的调整这样才能够得到最真实的分析。
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