企业文化建设方案要点
企业文化就是一个公司的灵魂，能够抓住员工的工作精髓的东西。那么作为人力资源管理师来说只有建立一个完整的企业文化之后才能够更好地带动起员工工作的积极性。企业文化建设方案要点有哪些呢？
第一阶段调研分析，没有调查，就没有发言权，因为企业文化不是一个人的活动，而是一个群体的属性。只有在调研活动中分析总结出群体的共同核心价值观和行为习惯。才能发现最源头最核心最基本的因子。企业所在的行业背景及所处地域特征。
企业文化建设方案要点需要坚持以下几个原则：实事求是的原则。企业文化的规划设计要根据企业的客观实际情况，不可凭空想象。规划设计不可高于或低于企业目前的现状，否则，员工根本无法参与到企业文化建设中来，无法实现企业文化的落地，企业文化本身的"虚"更加一目了然。在实施的过程中也是需要我们不断的跟进的，这个时候我们要考虑到公司的实际情况来不断的对自己的方案进行改革或者是变化这样才可以获得更好的企业文化建立。
一套完整的企业文化建设方案需要包括企业文化建设的八个方面，即精神文化、物质文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化及学习型组织。规划设计的基本内容也围绕这八个方面展开，但规划设计的重点是精神文化和学习型组织。
企业文化建设方案要点就是我们向大家推荐的以上内容，通过不断的改进或者是吸取经验之后我们才能够获得更好的一个企业文化。重点是建立之后还要得到管理人员的推广，这样才能够更好地建立起企业文化。
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