财务报销制度是怎样的
对于财务这样的一个工作板块来说是经常会接触到报销这样的一个程序的，那么我们如何去了解财务报销制度是怎样的呢？在报销的过程中我们应该避免哪些注意事项呢？下面我们给出大家一定的规定制度。
费用发生尽量取得正式税务发票；如为收据报销时，财务报销制度规定收据上必须有服务方的合法印章。申购办公用品实行各部门"一个月申购一次"的原则，每月25-30号由各部门根据办公需要，统一填制一份请购单报行政部，由行政部汇总报总经理审批后，交由采购部从指定供应商处购回，最后由行政部通知各部门从仓库领取。
车间物料消耗品（含工件和备品），由生产部门申购并经本部门负责人和财务经理审核，经总经理审批后采购部才能办理。支付款项票据必须保证干净、整洁、书写规范、大小写数据清晰且一致。费用报销单"后附发票（收据）、入库单、请购单（申请单）、送货单（此单在购材料、办公用品、物料消耗品时提供）；费用报销者自行将报销附件粘贴于"费用报销单"后，并按"费用报销单"上内容填写完整并在报销人处签字；报销单送本部门负责人复核并签字；报销人送报销单至财务部，由会计审核；经审核无误的"费用报销单"送呈总经理审批；出纳根据总经理审批后的报销单支付款项或结清借款。
财务报销制度是怎样的就是我们以上为大家介绍的，其中我们不仅要注意一些不必要的报销错误，而且报销的程序和流程也必须是非常规范的，这样在报销的时候才能够比较的顺利。
相关栏目：
相关文章：
- 1绩效让战略落地的三大步骤
- 2提升企业绩效方法的三大关键性问题？
- 3HR误入怪圈
- 4中小企业人力资源管理的现状及对策
- 5人力资源管理作用有哪些？
- 6企业的用人发展需要远离13种人
- 7人力资源管理系统用什么软件做比较合适？
- 8人力资源经理对企业文化建设的定位
- 9派遣员工突发疾病，HR该如何处理？
- 10怎么样规避办理入职手续的风险
- 11如何在网络面试中脱颖而出
- 12连锁型企业人力资源卓越绩效模式研究
- 13员工管理方法 员工管理制度范本
- 14卓越招聘工作面试官需具备业务熟悉力
- 15HR你会正确的书写面试评语吗？
- 16HR如何做细做实人才招聘的细节准备
- 172015年或现找工难和减薪潮，民营企业寒冬降临
- 18涨薪压力下，HR如何做好企业薪酬调整工作？
- 19知识帖：换工作后，五险一金怎么办？
- 20人力资源规划需要做好5个部分的工作
- 21招聘工作总结怎么写 招聘工作总结范文
- 223000万“事业编”变“合同工”，“铁饭碗”全面打破
- 23HR如何对人工成本进行有效控制？
- 24阿里云启动云合计划，招募1万家服务商共建生态圈
- 25人力资源趋势：信息技术的全面渗透
- 26如何正确运用薪酬调查报告数据？
- 27管理学是什么学科管理学有哪些功能
- 28企业留人越来越聪明，四招教您如何留人？
- 29团队执行力培训心得
- 30HR如何在离职问题上规避风险？
上一篇：企业文化规划怎么写
下一篇：人力资源管理的职能及作用
