什么是OA系统的人力资源呢？

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

什么是OA系统的人力资源
以下需要开发的内容
  人事需要有批量所有字段导入功能，导入或新增员工时，身份证号码不能重复，如发生，应有提示哪个员工重复的消息。（员工工号也可能有这个方面的需求，目前考虑可以重复，后面也有可能改成不能重复，也要在增加或导入时校验）

人事上要增加年龄和工龄的字段，初始化时，手工录入或导入年龄或工龄，以后每年1月1日要将所有人的年龄及工龄自动加1。当男年龄60岁、女年龄50岁，到达此年龄，系统要有信息提示及报表。

人事卡片上需增加两个页面，一是党、团员的交费记录，交费记录可以导入或手工维护，字段可以根据需要增加，以月份导入，相同月份的可以覆盖，覆盖时需有提醒。二是需要公积金、养老、医保等的缴交记录，字段可以根据需要增加，公积金账号、养老金代码、医保代码录入时要进行唯一性校验，数据初始时可以导入，后期数据从薪资中直接传过来（薪资用我们系统的）。党、团费及公积金、医保等都要生成报表。

人员查询的时候能够把人力资源卡片上的所有字段都显示出来作为查询条件，显示字段可以随意勾选，OA系统办公管理系统能够根据勾选的字段出报表，报表要求能导出EXCEL。
　　　
人员的奖惩功能在现有基础上增加能够根据做好的电子表格导入带奖惩卡片中，字段可以根据自己的需要来增加维护。
　　　
人事监察管理，是通过流程来完成，但违纪违规行为、处理结果要带到人事卡片及薪资中。
　　　
亲属回避教研，公司中有亲属关系的不能在同一个支行或者同一个部门工作（假如A和B有亲属关系，A和C也有亲属关系，B和C没有关系。A和C不能在同一个部门或者支行，A和B也不能在同一个部门，B和C就可以在一个部门。亲属关系的规则在系统中定义好，当有人员调动的时候要求能自动检测是否调入的部门或者支行有亲属，如果有，要有提醒功能。
　　　
人员退出管理，分为退休、内退、解除劳动合同、高管退出，高管退出是指高层管理人员快到退休年龄时，从一线下来，职位、薪资各方面不变，但人不主要管实事。还要有已离职员工的再次进入公司的管理，协同OA系统可以将员工原卡片再次激活，以一个流程形式来完成，并在系统里做标识。计算薪资时，内退人员和在职员工的计算项目和方法不同，需要分开来计算。
　　　
薪资计算及维护，薪资要有可以根据人员卡片上已有的信息带到薪资中时行判断并计算的功能，如人员卡片上的工龄可以自动带到薪资中计算工龄工资，人员卡片上的学历可以反馈到薪资中计算学历津贴，职称津贴也是一样。另外还有员工的职级及薪资点的计算，需根据员工所在职级计算职级工资，薪资点需根据所在职级每年自动增加一级，每级满10年，自动向上增加一个职位薪资点，也可以手工调整薪资点。具体有职级及薪资点要求的详细描述。（目前还在客户处未确定标准对应的金额）