人力资源数字化反映了什么趋势?

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

        随着数字技术的发展，人力资源系统应用也产生了变化，不论是企业，还是厂商，都在往数字化的方向转变。人力资源数字化反映了什么发展趋势呢?

　　一、人力资源管理系统的发展趋势

　　在企业信息化阶段，为了满足信息数据化、办公在线化、流程规范化等需求，基本具有一定规模的企业都会部署人力资源信息系统进行基础的人事管理，随着业务应用场景增多，模块不断细化，企业对于管理软件的交付敏捷化、操作灵活化提出了更高要求，同时在经历了线上化需求、敏捷性需求阶段后，企业对于决策智能化、数据一体化的整体性功能也产生了新的需求。

　　基于企业管理需求的深化，能够很好适应业务变化，集成多个应用模块的一体化软件产品能更好的解决企业当前痛点，成为新的应用趋势。

　　二、泛普软件—人力资源管理系统的功能

　　1、组织管理

　　可视化组织管控，可以清晰回溯历史节点的组织人岗全部数据，组织权限可视化管控，一键查看组织权限分配详情，组织调动自动关联权限调整，帮助HR节约大量时间。

　　2、员工管理

　　员工职业生命周期管理，聚合员工数字档案，转正、调岗、晋升等异动信息均可自动归档。便捷预入职管理，将录入工作前置到候选人，减少HR二次录入工作量。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可实现复杂的个性化考勤、加班、调休规则，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理。

　　4、培训管理

　　可对学员的出勤情况、学习进度、评分等数据进行多维度分析。用培训效果调研问卷掌握学员可对课程、讲师和课程组织的满意度，帮助企业轻松量化培训效果。

　　三、人力资源系统的付费模式

　　1、按用户数、按年付费

　　一般厂商可能会打包2至3年的折扣方案，按年付费的好处是初始投入较低，但如果用户数量较多或应用时间较长，那么长远来看，投资其实基本会高于一次性买断的HR系统。

　　2、买断付费

　　一次付费初始投入较高，但长远来看，总拥有成本大大降低。由于初始投入较高，建议在购买前多了解产品，并积极参与演示，在全面了解产品后再行购买。

　　3、免费

　　目前免费的HR软件一般采用国外开源代码进行二次开发或是功能较为单一，由于厂商的开发成本较低，因此对用户量较少和需求较简单的企业提供免费版本。

　　在经济向高质量发展、技术水平不断提升、企业加速数字化转型的背景下，对于人力资源管理工具的需求也产生了新的变化。人力资源管理系统才能适应现代化节奏，帮助企业有效管理。