人力资源管理系统的优势是什么?

　　企业发展到一定规模以后，所面临的人力资源管理问题就会越来越多，比如各岗位的考勤问题、各员工的工资问题，往往都会让企业感到乏力，处理起来耗时耗力。人力资源管理系统是针对于企业人力资源管理问题而研发的，那么它具有哪些优势呢?

　　一、泛普软件—人力资源管理系统的优势是什么?

　　1、组织管理

　　对组织的可视化管控，支持通过层级展现组织全貌，基于时间轴查看组织结构的时间切片，对任何组织变动的数据进行智能归档。可以清晰追溯历史节点中组织的人员和岗位的所有数据，可视化控制组织的权限，一键查看组织的权限分配明细。

　　2、员工管理

　　聚合员工数字档案，转正、转岗、晋升等变动信息可自动归档。支持自定义设计文档打印模板，可在线打印证书、合同、协议，HR智能数据填报助手，可设置多条提醒规则，可规范员工填报格式，可一键报表、汇总。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可实现复杂的个性化考勤、加班、调假规则，实现部门、岗位、人员的差异化考勤管理。灵活考勤，支持手机、指纹、网页等打卡方式，拍照、wifi等查看方式，实时获取打卡地理位置，有效杜绝虚假“出差”。

　　4、培训管理

　　支持在线发布培训需求调研任务，根据调研结果制定培训计划，课程、讲师、外部培训机构、内部导师一体化管理。可以对学生的出勤率、学习进度、评分等数据进行多维度分析。

人力资源管理系统的优势是什么?.png

　　二、人力资源管理软件的使用意义

　　时间管理，人力资源管理系统能帮助员工有效管理时间，即时在远程办公的环境下也能让员工工作和生活平衡，高效率完成任务。技能培训，人力资源管理系统能帮你分析员工之间的技能差距，选择给不同的员工课程培训，员工能借助学习管理系统自主学习。

　　企业文化，一家中小企业需要人力资源管理系统辅助HR部门建立企业文化，让员工的价值观和企业保持一致。帮助组织和HR部门识别并规避法律风险，通过数据分析做出更好的决策。员工能在自助服务系统上自己提交休假等各项事宜，然后线上逐级审批，获批后会以邮件的形式通知。

　　随着信息技术的快速发展，人们的工作生活等各个方面发生了巨大的变化，由此很多企业尤其是传统企业，越来越跟不上时代的发展，是以企业不得不寻求转型，人力资源管理系统是选择的一个重要软件。

发布：2022-10-11 11:41 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]