在线hrm人力资源管理软件

　　企业在发展过程中都会遇到一些大大小小的人力资源管理方面的问题，尤其是当企业的员工规模逐步扩大以后，一些人力资源的工作量越来越大，而单纯使用人力往往无法解决问题。这时人力资源管理系统就显示了其作用，能够更好的帮助企业做好人力资源管理。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统如何提高企业效率?

　　1、薪资管理

　　一键精准核算，薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，全面线上管理，帮助企业合理避税;保密工资条与移动端员工自助查询，提高员工满意度。

　　2、绩效管理

　　兼容多种绩效考核模式，支持个性化绩效方案设置，灵活定义考核指标、周期、规则、流程，适配不同类型的绩效考核需求。贯彻PDCA优化理念，实现绩效的计划、执行、诊断及改进过程的全闭环管理，绩效考核全程跟踪，进度情况一目了然。

　　3、招聘管理

　　系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，全渠道一键发布，自定义简历筛选、去重，人才档案保留创建自身人才库;招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，发布、通知、登记，一键便捷完成确保选拔万无一失。

　　4、人才发展

　　提供员工职业轨迹图谱，全方位沉淀人才数据，多维度构建人才画像。支持从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度智能分析人才数据，多视角立体呈现人才画像，智能生成人才趋势预测。

人力资源管理系统如何提高企业效率?.png

　　二、一款人力资源管理系统应该具有哪些功能?

　　HR公司最忙的就是基本的事务性工作，比如员工人事基本档案、转岗调动、考勤统计、排班、加班、工资核算等。，每天都需要大量的精力。因此，HR系统的基础功能应该包括人事、考勤、排班、薪资等模块，可以实现一键薪资计算，自动关联考勤、薪资、信息档案等模块，从而大大提高人事基础事务性工作的效率。

　　人力资源不仅是事务性的工作，也是技术性的工作，比如招聘、培训、绩效等。除此之外，HR系统要方便员工使用，所以移动应用和员工自助也是必须的。

　　最后，HR系统还应该具备数据分析功能，为企业管理者的决策提供数据支持。例如，报表分析可以提供人力资源数据，帮助制定合理有效的人力资源政策。人才盘点可以全面分析员工，构建员工画像，挖掘人才，培养人才。

发布：2022-10-11 11:43 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]