erp的人力资源管理软件

　　在企业办公管理中，人力资源管理是较为核心的一环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统来实现企业人事档案、员工培训与考核、薪酬等方面的管理。对于企业而言，企业应用人力资源管理系统的重要性体现在哪几个方面呢?或者说它可以为企业带来哪些实质性的帮助?

　　一、泛普软件—人力资源管理系统能为企业带来哪些实质性的帮助?

　　1、智能报表

　　BI数据分析工具，清晰透视企业人力结构分析、成本分析、竞争力分析等数据。面向企业高管、CEO提供一站式人力资源数分析决策管理平台，通过个性化仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等多维度直观呈现从组织全局，挖掘数据价值，迅速定位问题，为企业人力战略决策优化提供有力支撑。

　　2、流程引擎

　　流程审批人可按人员、组织、岗位、角色等维度进行自定义，系统智能定位匹配，可设置环节查看权限。流程控制精细化，支持流程的督办、催办、委托办理，可动态调整审批人及审批环节，一键交接，敏捷响应人事变动。

　　3、移动APP

　　移动审批中心，领导随时在线审阅公文事务，流程审批一键完成。移动员工服务共享中心，新员工可自助扫码，一键获取入职指引。员工自助登录，一键查看个人信息、工资条、考勤、通讯录、流程审批等相关信息。

人力资源管理系统能为企业带来哪些实质性的帮助?.png

　　二、人力资源管理软件如何应用?

　　帮助管理层及时了解企业组织和个人的信息。人力资源管理中的很多数据都很重要，比如公司员工总数、部门人员分布、员工结构、薪酬发放、招聘人数及分布、培训场次、培训人数、培训费用等。人力资源管理系统可以为企业了解组织和个人的工作提供全面的数据。

　　协助人力资源部改善人事管理，提供人事管理数据预警功能。HR软件可以为企业提供多方面的有用数据。这些数据不仅显示过去和现在的工作状况，还可以被企业用来监控和预警，如员工的高离职率，最近的费用，员工的异常出勤和加班等。

　　企业核心竞争力越来越重要的因素是人才。吸引和留住人才是企业竞争优势的源泉。对于企业的人力资源管理而言，企业可以将更多的自动化工作交给融合了先进技术和管理思想的人力资源管理系统，从而提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于企业的战略目标。

发布：2022-10-11 11:47 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]