hrms人力资源管理软件主要功能

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　　在过去，企业人事管理工作的完成主要依靠人为劳动，所涉及到的信息和数据较为有限。但是，随着企业自身发展规模的扩大，人为劳动的效率显然已经不能满足量化信息的基本需要。人力资源管理系统应运而生。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统有哪些必不可少的模块?

　　1、培训管理模块

　　基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行;从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告。

　　2、人才测评模块

　　人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代;依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依。

　　3、员工管理模块

　　员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记;员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。

　　4、决策分析模块

　　该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬;支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析。

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　　二、使用了人力资源管理系统有什么改变?

　　人力资源管理系统可以有效地提高员工的实际工作效率。使用人力资源管理系统可以将各方面的工作内容合理化、规范化、系统化管理，从而彻底解放人力资源部门。

　　使用该系统，还可以分析人才测评的相关数据，绘制企业内部人才多维图谱，帮助企业管理者和HR识别内部人才梯队，进行人事决策。关键时间节点消息提醒是你最贴心的风控专家;员工所有纸质档案一键上传，数十种员工常用文档可按需下载，支持员工档案关键信息的统计和导入导出。员工还可以自己扫描上传文件，彻底解放双手。

　　人才是企业发展的核心，留住人才是企业的重中之重。配备人力资源管理系统的薪酬管理系统可以全面分析员工的绩效，判断员工的综合能力，跟踪关键绩效指标，挖掘高潜力人才。

发布：2022-10-11 13:39 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

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