企业常用的人力资源管理软件

　　传统的人力资源管理一般就需要一个或者几个人来管理。但由于这些工作管理起来比较的繁琐和有一定的重复性，因此通过人力资源管理系统管理的效果会更好和更快一些，管理过程中，相关管理人员只要将处理好的一些数据给准确及时地录入系统中。

　　一、泛普软件—常用的HRM软件有哪些功能?

　　1、人员管理

　　适合不同企业的人事管理业务架构，实现企业对员工的合理管控;系统全面记录员工的各类信息，人员变更数、历史数据有迹可循;实现人员信息立体化管理，形成员工数据画像,为数据统计建立基础。

　　2、合同管理

　　实现合同的规范化、标准化周期管理;合同批量上传、下载，快速高效;支持多套合同模板的设置使用与套打，承接不同合同签订需求;通过提醒和预警，使人事业务前置，减轻HR工作量，确保合同的合规性，规避风险。

　　3、报表管理

　　减少手工数据统计错漏，数据精准抓取，发挥数据价值，支撑业务管控;便于企业实时掌握下属单位的业务情况，加强内部管控。

　　4、权限管理

　　可进行权力逐级下放，赋能各级管理者，激发组织活力;授权方式灵活，支持复杂的业务情况;所见即所得的修改模式，无需技术人员介入;信息的扩充方便易用，精细化的属性设置，轻松掌控系统信息字段。

人力资源管理系统建设实施意义是什么?.png

　　二、人力资源管理系统的使用价值是什么?

　　支持预置的轮班规则，如轮班频率、先进先出原则、循环方式等。按周期自动生成班次信息;支持班次信息通知、报表生成、查询和跟踪班次情况。支持员工技能信息的跟踪和识别;制定员工培训和发展计划;培训课程安排;课程资源管理;自助学习频道;跟踪员工培训过程，课后反馈和效果反馈。

　　支持多个评审周期;支持实时性能反馈;支持自动化绩效评分;支持单个或多个评审员;支持批准过程和验证。支持自定义假期类型和使用规则;支持休假流程的设置和代理机制的预期提醒机制;允许批处理操作，并提供实时日历尝试和报告。

　　企业的竞争归根到底是人才的竞争。当企业的管理者意识到这一点，企业的人力资源管理必然会得到重视。优秀的人力资源经理非常重视企业文化价值观的建设，人力资源管理系统的最高层次是企业员工管理的信息化，以实现企业文化的提升。

发布：2022-10-11 15:30 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]