ehr人力资源管理软件

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 　　信息化已经是人力资源管理变革的必然趋势，而人力资源管理系统的应用正是人力资源管理信息化的重要桥梁。人力资源管理系统的功能和意义就在于提高人力资源管理效率，人力资源管理有哪些价值?企业怎么发挥人力资源管理软件的作用?

　　一、泛普软件—企业为什么需要ehr人力资源管理软件?

　　1、组织机构管理

　　立多维度、多层次、可灵活配置的组织架构管理体系，人力资源管理系统主要包括组织机构的设立、变更、划转、撤销等。组织机构编码根据企业制度设定生成检验规则。

　　2、薪酬管理

　　对集团性企业而言，薪酬管理包括两个主要部分：上级企业对下级企业的薪酬总额控制，以及企业内部的工资、奖金发放管理，人力资源管理软件包括按不同薪酬模式、薪酬公式自动计算工资、奖金，以及根据薪酬总额控制要求对薪酬的发放进行相应预警、限制等。

　　3、社保福利管理

　　根据国家与地方法律法规，进行社保、公积金、年金，以及企业实行的其他弹性福利提供台帐管理。人力资源管理软件可根据政策制度要求设定相应自动计算公式，或者手工维护相应数据。

　　4、招聘选拔管理

　　基于企业发展战略及人才储备目的，在掌握企业内部人才流动变化规律的基础上，实行企业内部竞聘或向外进行校园招聘、高级，成熟人才招聘等，同时也包括指令性安置以及海外招聘等特殊内容。

　　二、人力资源管理系统的使用意义

　　管理员工的考勤、休假和加班，主要包括考勤流程管理、休假管理、休假手续和审批权限管理、加班管理、特殊工时管理等业务内容。结合企业发展战略，充分挖掘企业内部人力资源潜力，帮助各级各岗位员工确定职业发展规划，帮助他们与企业共同成长。

　　全面绩效管理通过为各级组织、团队和员工设定绩效目标，并对其进行持续跟踪、辅导和改进，最终实现企业绩效的全面提升，以支持企业战略目标的实现。核心人才管理:对管理、技术、业务、营销等方面的核心骨干人才进行专项跟踪管理，包括关键岗位的继任规划等。跟踪和管理合同、费用、人员等。合作供应商和项目外包。

　　人力资源管理系统、eHR系统、HR软件等。近年来发展迅速，可以代替HR处理大量繁琐的事务性工作，解放HR，提高人力资源管理效率，优化组织结构、人力资源成本、流程规范等。，最终达到降本增效的目的。