人力资源管理软件厂家哪家好

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 　　人力资源管理中的日常事务性工作需要占用HR人员大量的时间，尤其是薪资发放、员工考勤、人员招聘、岗位调动和岗位轮换，传统的人工操作效率低、错误高。通过人力资源管理系统的应用，企业可以将人力资源管理人员从机械化、重复性的日常工作中解放出来，从而减少行政人力资源管理人员，降低运营成本，更好地提高部门工作效率。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统提高企业工作效率

　　1、岗位设计

　　建立并形成一套完整而可度量的岗位管理体系，从不同角度、不同的视野来对岗位进行描述，且对整个公司的人力资源配置情况进行宏观的调控。通过岗位体系的应用，建立起岗位与机构、岗位与人员之间的关联，并能够通过关联关系方便地对岗位分布、人员分布等信息进行输出查看。

　　2、员工信息管理

　　基础数据平台所需要的关于人员信息，员工信息的管理维护，主要是员工信息，以及应聘人员、企业外部人员等;同时还可产生人事档案所需的各种材料。人力资源管理系统主要特点是信息杂，权限控制细致灵活。

　　3、员工配置管理

　　员工配置管理主要是企业内部人力资源的流动配置，包括配置流程审批和各项手续的办理，各级人力资源部负责本级机构员工配置的日常管理，人力资源管理系统具体业务主要包括入职和离职、人力资源流动配置等。

　　4、劳动关系管理

　　主要是对劳动合同的签订、变更、续订、变更、中止、终止、解除等过程进行跟踪管理;同时对员工在企业中的各种相关协议、劳动争议等进行跟踪。

　　二、人力资源管理系统的应用

　　为内部人力资源共享服务提供特殊支持。人力资源软件用于跟踪委托任务的整个生命周期，并为共享服务的运行提供支持。规范岗位标准，在设置岗位标准机制的基础上实现灵活的岗位差异化管理，规范和细化人员编制管理，帮助企业实现集中管控。

　　要实现人力资源的数字化，信息化就是把数据在线化，可以统计分析。而数字化就是把人力资源的流程在线化，比如用工流程的自动化，劳动合同签订流程的电子化等等。相比于数人头、发工资，很多客户已经过了这个阶段，他们更倾向于通过软件实现人才的数字化管理。

　　总的来说，通过人力资源管理系统的应用，可以成功地将HR的触角伸向每一个员工，从而使人力资源的信息传递顺畅有效。加强内部信息沟通，使企业全体员工都参与到人力资源管理活动中，从而真正实现全面的人力资源管理。