ehr人力资源管理软件有哪些模块

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 　　人力资源管理系统通过进行企业岗位规划，人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等，能够让企业的成本得到最优化，从而使得企业组织规划更为高效以及合理，激发员工的工作潜力，最终产生更多的效益。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统优化哪些模块?

　　1、集约化管理

　　通过HR系统平台让企业更加规范合理，管理便捷，并且避免手工审核、计算的错误与漏洞，从而减少风险成本，实时报表分析，可以对人才投入、资源投入、激励投入等收益科学分析，明确掌控人力资本投入与发展方向，节约人力资源投资成本，提供参考方向。

　　2、规范化管理

　　信息资源在系统平台上整合共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，减少事务工作量，由系统自动统计分析，节约人手，让HR从大量人工事务中解脱出来，参与企业管理与决策，让人力资源部门更多精力投入战略规划中，让管理更规范。

　　3、人力信息数据库

　　系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据。

　　4、数据报表

　　人力资源管理系统能够定期生成人力资源数据报表，系统能够按照企业的组织架构来逐层分析人力资源数据的合理性。比如通过了解某个部门的人员配置、资金投入、人力成本、项目价值、工作绩效、考勤数据等等信息。

　　二、人力资源管理系统的运营优势

　　提高HR的工作效率，降低管理成本，人力资源系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来，尤其是HR，HR只有摆脱了简单反复的日常工作才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去，使得企业战略更加全面，人力资源部门也才能够把更多的精力投入到企业的管理和控制之中。

　　人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。也可以充分发挥所有人员的主动性，这些都能帮助企业降低沟通成本，提升人力资源管理效率。

　　综上所述，人力资源系统可以让企业的流程更加系统化、信息化与信息化，优化工作流程，助力提升核心能力，能够大大地提高企业管理工作的执行力以及风险防范能力。