人力资源管理系统能解决哪些问题?

　　借助人力资源系统，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配备情况，从而将管理流程化、制度化，规范员工和组织的行为，提高企业竞争力。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统能解决哪些问题?

　　1、人事调动

　　人力资源管理系统可以提供快速扫码入职功能、自动识别录入证件信息，员工入转调离业务全部落实到系统自助运行，实现员工全任职周期记录管理，生成员工全方位信息档案，到期事项可智能提醒，大幅减轻HR日常事务工作。

　　2、考勤异常

　　考勤数据总有异常，班次工时复杂，加班缺乏管控，系统考勤可人脸识别，考勤异常当天推送及时管控，实时汇总考勤数据，考勤规则可自定义配置。支持多种班制，可自定义排班、设置对应轮班规则，实现灵活的排班管理。

　　3、薪酬核算

　　人力资源管理系统有强大的薪酬核算解决方案，工资规则支持自定义，个税直接导入自动核算，工资计算全自动，还可APP推送，工资条签核电子化，可为不同岗位设置对应薪酬方案。

　　4、人才招聘

　　人力资源管理系统可实现全流程的招聘数字化管理，能为企业整合所有的招聘渠道、简历资源、建立人才库，并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，帮助企业优先抢到人才。

人力资源管理系统能解决哪些问题?.png

　　二、人力资源管理软件有用吗?

　　人力资源管理系统支持线上学习充分利用碎片时间，可形成线上知识库，精准推送所需学习课程，系统推送培训信息，员工学习记录在案，系统自主统计并分析投入的时间与结果。人力资源管理系统引入先进绩效考评技术，自动统计分评分功能。

　　面对考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据，公司各个部门的情况各不相同，人力资源系统可以为不同部门提前预设计算模板。数据可以通过考勤管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时采集直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了数据的时效性。

　　最后，目前市面上的人力资源系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。人力资源数据与各种数据模块的实时连接和引用，能帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。

发布：2022-10-11 16:31 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]