人力资源管理软件怎么选择?

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 　　对于企业而言，没有数字化工具，没有大数据精准比对，很难应对行业的激烈竞争。有效借助数字化工具，快速完成人才档案信息的聚合沉淀，并形成大数据分析筛选功能，才能更好的提升核心竞争力，人才是企业发展核心，因此运用人力资源管理系统是十分重要的。那么人力资源管理软件怎么选择呢?

　　一、泛普软件—人力资源管理软件怎么选择?

　　1、功能

　　人力资源管理系统的目的是解决企业的管理问题，所以功能满足度是判断人力资源管理系统好不好的重点要素!人力资源管理系统涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全流程管理，支持功能定制和二次开发，提升人力资源管理的效率。

　　2、操作简单

　　人力资源管理系统可帮助管理人员减轻事务工作前度，提高办事效率，若是系统操作复杂、使用不便，那这样只会为增加员工的负担。所以体验友好、实用性强、操作简单、使用方便等特性，也是人力资源管理系统的重要观察点。

　　3、安全稳定性

　　人力资源管理系统，有着企业全体员工的信息数据，若无法保障系统的安全性、稳定性，那么日常使用运行、数据的泄露丢失等等会对企业造成很大影响。

　　4、开放集成可扩展

　　OA、ERP、CRM、钉钉等工具软件，企业使用较多，这就要求了人力资源管理系统必须要能跟目前使用的软件深度对接，且很多企业发展变化加快，人力资源管理系统亦要跟随进行转变。

　　二、企业上线人力资源管理系统能达到什么目标?

　　数据整合和检索匹配的海量需求，注定了人力资源行业的发展必然走向信息化和数字化。这不仅是顺应时代竞争和科技发展的趋势，也是提高人力资源服务业特殊核心竞争力的“效率需求”的最佳解决方案。尤其是当业务量达到一定规模时，借助软件系统进行数字化管理将成为人力资源服务公司健康发展的最佳解决方案。

　　人力资源管理系统对企业来说有很多优势。比如将考勤、绩效、薪酬数据联系起来，可以帮助企业分析人力成本和价值产出，可以帮助企业合理优化人力资源。可以为企业提供多种管理模式和管理分析的可能性，所以企业在可能的情况下应该选择一个全功能的人力资源管理系统。

　　总之，以人才为核心的人力资源管理系统的设计理念，可以为企业选拔、培养、使用人才起到强大的信息包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理、继任管理。