企业选择人力资源管理软件的注意事项

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 　　人力资源管理系统的使用价值其实是很高，在降低企业管理员工的成本同时，还能为企业创造更多利润。而且当每位员工对自己的公司的满意度不断提升，便会尽全力为公司做出贡献，从而获得更高的待遇。在选择人力资源管理系统时，企业应该注意什么?

　　一、泛普软件—企业选择人力资源管理软件的注意事项

　　1、看组织规模

　　如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。如果是大中型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人事管理系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台。

　　2、划定行业属性

　　企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，人力资源管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

　　3、系统是否满足个性化需求

　　很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人力资源管理系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人力资源管理系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。

　　二、人力资源管理系统能否满足企业需求?

　　人力资源管理系统功能完善，足以满足企业功能需求，使用软件能够使企业的管理制度更加规范化、标准化。人力资源管理系统采用自动化管理模式，这对于企业的管理制度有着很好的推进作用，就比如在员工的考勤管理方面，人力资源管理系统能够自动实时采集和统计员工考勤数据。

　　使用该系统可以提高人均产值，企业最大的支出有两点：一是生产资源的消耗，二是人工成本。通过人力资源系统的计算和控制，在人力成本的岗位规划、工作量分析、人员编制、调查、计划、预算和审计等多方面，使人力成本更加合理。

　　综上所述，目前很多企业在人力资源管理方面，逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变，所以战略层面的管理功能是企业更为看重。人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高，让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来，从而能够接受更多的工作。